עורך דין וטוען רבני דורון חדד

2024-09-22 08:20:02

אני מצטער לשמוע שנקלעת למצב כזה. השאלה שלך חשובה ומכילה מספר נקודות קריטיות שנרצה לבדוק יחדיו. לפי דיני העבודה וחוזים בישראל, במקרים של פיטורים, ישנם חוקים וכללים שמגינים על עובדים ומעריכים את זכיותיהם לפיצויים ותשלומים נוספים בהתאם לתנאי החוזה ולחוקי העבודה הכלליים. במקרה שלך, במיוחד אם ההסכם היה לתקופה קצובה של שישה חודשים ופוטרת לאחר מספר חודשים בלבד, יש מספר דברים שצריך לבדוק כדי להבין אם אתה זכאי לפיצויים או תשלומים נוספים: - האם צוינו תנאים ספציפיים לפיטורין בהסכם העבודה שחתמת עליו? - האם ניתנה לך הזכות לשימוע טרם הפיטורין? - האם ישנם סעיפים בהסכם שמפרטים את זכויותיך במקרה של פיטורין קודם לתום ההסכם? בהתאם לחוק חובה על המעסיקים לתקנון הודעה מוקדמת לפיטורין ובמידה ולא ניתנה לך הודעה מוקדמת כנדרש, ייתכן ואתה זכאי לפיצוי בגין זה. בנוסף לכך, במידה והפיטורין נעשו ללא סיבה מוצדקת כפי שהוזכרה בהסכם או ללא שימוע, קיים סיכוי טוב שתהיה זכאי לפיצויים על כל תקופת ההסכם. כדי לפעול בעניין, אני ממליץ לפנות אל עורך דין המתמחה בדיני עבודה שיבחן את כל המסמכים הרלוונטיים וייעץ לך לגבי הדרך הטובה ביותר לפעול. אני כאן כדי לעזור לך בנושא הזה ובכל שאלה אחרת שתעלה. במידה ותרצה לקבל ייעוץ אישי ולהמשיך בתהליך, אתה מוזמן לפנות אליי בוואצאפ ב-0504741117 או לבקר באתר שלי: https://65367904a9ada.site123.me