הערכה למצב שתיארת, הלוואי ולא היה צריך להתמודד עם סיטואציות כאלו, אבל נראה שאתה במצב שקטשי. אז ככה, לפי המשפט הישראלי, הרעת תנאים יכולה לכלול לא רק שינויי שכר או תנאי עבודה, אלא גם יחס זלזולי או מעליב מצד המעסיק. זה אומר שאם הייתה מקרה של השפלה או העלבות בפומבי, ייתכן מאוד שזה עובר על החוק תחת הקטגוריה של הרעת תנאים.
אבל דע לך שכל מקרה נדון לפי הנסיבות שלו, ולכן חשוב מאוד להיעזר בעורך דין שמתמחה בדיני עבודה כדי לבדוק את האפשרות הזו באופן מפורט יותר. התייעצות כזו תוכל להקנות לך את הכלים לנהל את המצב בצורה הנבונה ביותר.
*המידע המוצג כאן הוא כללי בלבד ואינו מחליף ייעוץ פרטני. אנו ממליצים כי תפנו לקבל ייעוץ עם תשובות ספציפיות. אין להסתמך על האמור כאן כמדויק