Massdom מאפשרת לך התייעצות ישירה עם עורך דין !
שאלה חדשה
ייעוץ אישי
עורך דין דודי לוי
2023-02-12 11:58:15
לא, זה לא חוקי למעסיק לפטר עובד ללא סיבה מוצדקת וללא הודעה מוקדמת. עובד צריך להגיע מוכן לשימוע ותהיה לו הזדמנות להסביר את נסיבותיו ולנסות לשכנע את מעסיקו לא לפטר אותם. יתרה מכך, יש להודיע לעובדים יומיים או שלושה לפני השימוע כדי לאפשר להם להתכונן כראוי.
משפטים
דיני עבודה
*המידע המוצג כאן הוא כללי בלבד ואינו מחליף ייעוץ פרטני. אנו ממליצים כי תפנו לקבל ייעוץ עם תשובות ספציפיות. אין להסתמך על האמור כאן כמדויק
שאלות נוספות על דיני עבודה
המנהל שלי בוואצאפ שולח לי הודעות אישיות לא מתאימות אחרי שעות העבודה ואני מרגישה חוסר נוחות וחשש לדבר על זה. איך להתמודדת עם הרגשת הלחץ הזו בעבודה?
אני עובדת מקום שמבקש ממני לעבוד שעות נוספות כל יום, אבל לא משלמים לי על זה כמו שצריך ולא נותנים לי תוספת על השעות הנוספות. מה עלי לעשות כדי לקבל את התשלום המגיע לי לפי החוק?
המעסיק שלי מציק ושולח הודעות בוואצאפ בשעות הלילה, מרגישה שאינו מכבד את הזמנים הפרטיים שלי. מה אפשר לעשות?
אני עובדת במשרד כבר חמש שנים ובזמן האחרון קיבלתי הודעה ממנהל שלי שהוא מקצץ בשעות שלי, למרות שלא היו תלונות על הביצועים שלי. האם הם יכולים פשוט להוריד לי את השעות בלי לתת סיבה מוצדקת?
פיטרו אותי אחרי חופשת לידה בלי הודעה מוקדמת או שימוע, איך עלי לפעול כדי להגיש תביעה על פיטורים שלא כחוק?