Massdom מאפשרת לך התייעצות ישירה עם עורך דין !
שאלה חדשה
ייעוץ אישי
עורך דין דודי לוי
2023-02-12 11:31:41
לאחר ימי המחלה אין מניעה למסור מכתב או זימון לשימוע. את השימוע מומלץ כמובן לעשות רק לאחר שהעובד חזר ממחלה. כדי לוודא שהשימוע נעשה על פי חוק, עליו לעמוד בתנאים הנדרשים כגון הודעה מוקדמת, אפשרות לתת לעובד לדבר, שמיעת טענות המעסיק, קבלת פרוטוקול וכו'.
משפטים
דיני עבודה
*המידע המוצג כאן הוא כללי בלבד ואינו מחליף ייעוץ פרטני. אנו ממליצים כי תפנו לקבל ייעוץ עם תשובות ספציפיות. אין להסתמך על האמור כאן כמדויק
שאלות נוספות על דיני עבודה
בעבודה? בבעיה שאני להרגיש בלי כזה במצב לעשות אוכל מה מנוצלת. לגמרי מרגישה ואני בוואצאפ הודעה זה על שלח פשוט שלי הבוס שעבר. בחודש עוד לי שהבטיחו בשכר העלייה את לי ביטלו האחרון וברגע פרסום במשרד עובדת אני
החוק? לפי לי המגיע התשלום את לקבל כדי לעשות עלי מה הנוספות. השעות על תוספת לי נותנים ולא שצריך כמו זה על לי משלמים לא אבל יום, כל נוספות שעות לעבוד ממני שמבקש מקום עובדת אני
הזה? במקרה שלי הזכויות ומהן לכך מחויב אני האם כזו. תקופה עליי לכפות רוצה המעסיק כעת ניסיון. לתקופת אותי מחייבים לא שבו עבודה חוזה על חתמתי
הזו? צדק האי תחושת עם להתמודד יכולה אני איך עבודה. אותה על שלי מהקולגות פחות לי שמשלמים מרגישה אני בכלל. העלאה קיבלתי לא עדיין אבל שנתיים כבר מלאה במשרה עובדת אני
חוקית? מבחינה כזה מצב עם להתמודד אפשר בכלל איך שלי. בהוצאות לעמוד איך מושג לי ואין תשלום מקבל לא כבר אני שימוע. או מוקדמת הודעה שום בלי ולעזוב ציוד להחזיר ממני וביקשו מהעבודה פוטרתי שבוע לפני