הסיטואציה שאתה מתאר נשמעת לא נוחה ומייאשת. חשוב להבין כי החוק מחייב מעסיק ליידע את העובד על כל שינוי בתנאי העבודה מראש, וברוב המקרים גם לקבל את הסכמתך לשינויים אלה.
באופן כללי, שינויים בתנאי העבודה, כולל שינויים בשכר, צריכים להיעשות בהסכמה עם העובד, ובמידה ולא הושגה הסכמה מראש, ייתכן שמדובר בהפרת חוקי העבודה. חוזים ותקנות העסקה, כמו בצו ההרחבה או הסכם הקיבוצי הרלוונטי, יכולים להבטיח את זכויות העובד בתחום זה.
כדי להתמודד עם המצב, חשוב לפעול בצורה מסודרת: ניתן להתחיל בשיחה ישרה עם המעסיק על מנת להבין את השינויים ולנסות להגיע להבנה משותפת. אם המעסיק לא מגיב, או אם התגובה אינה מספקת, ניתן לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין את האפשרויות הרלוונטיות להמשך הפעולה, כולל דרכי אכיפה או תביעה אפשריות.
אם יש צורך בייעוץ מקצועי נוסף, אשמח לעזור, ניתן לפנות אליי בוואצאפ בטלפון 0504741117 או לבקר באתר שלי בכתובת: https://65367904a9ada.site123.me. שמור על זכויותיך ואל תהסס לפעול בהתאם לצורך.
*המידע המוצג כאן הוא כללי בלבד ואינו מחליף ייעוץ פרטני. אנו ממליצים כי תפנו לקבל ייעוץ עם תשובות ספציפיות. אין להסתמך על האמור כאן כמדויק