עורך דין וטוען רבני דורון חדד

2024-09-04 16:11:56

שלום, ראשית, אני מצטער לשמוע על השינוי בתנאים שהובטחו לך לאחר שחתמת על החוזה. חשוב לי שתדע שזו לא סיטואציה פשוטה, ואף עלולה להיות בלתי חוקית. החוזה שעליו חתמת הוא מסמך משפטי מחייב, ואם המעסיק מחליט לשנות תנאים המשמעותיים שהוא הבטיח לך בטרם חתימה, יש בכך עלול להיות עילה לתביעה. תנאים שהובטחו ומופיעים בצורה מפורשת בחוזה אינם ניתנים לשינוי חד-צדדי מצד המעסיק, אלא אם נאמר אחרת בחוזה. סעיף 9 לחוק החוזים (חלק כללי) תשל"ג-1973 מרחיב על עניין תום הלב במשא ומתן וכך גם על קיום חוזה. אם המעסיק פועל בניגוד להבטחותיו המקוריות, יתכן שהוא פועל בניגוד לחוקי החוזים ומפר את החוזה. אני ממליץ לך לא להסכים לשינוי התנאים ללא ייעוץ משפטי מתאים. חשוב להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה כדי לבדוק את כל האופציות העומדות לרשותך. ייתכן וכדאי לשלוח מכתב התראה למעסיק ולהבהיר שאתה לא מסכים לשינוי המוצע וכי אתה עומד על קיום התנאים כפי שנקבעו בחוזה המקורי. במקרה שהמעסיק לא מוכן לחזור בו מהשינוי, צריך לשקול בפנייה לתביעה בבית הדין לעבודה, שם תוכל לדרוש את הזכויות המגיעות לך על פי החוזה המקורי. אם תרצה להתייעץ יותר לעומק ולבדוק את פרטי המקרה שלך באופן אישי, אתה מוזמן ליצור איתי קשר בטלפון 0504741117. אשמח לעזור לך למצוא את הפתרון הנכון עבורך. בברכה, עורך דין וטוען רבני דורון חדד