Massdom מאפשרת לך התייעצות ישירה עם עורך דין !
שאלה חדשה
ייעוץ אישי
עורך דין דודי לוי
2024-05-08 10:49:06
בתור מעסיק, אחריותך לדאוג להסדרי ביטוח חובה עבור עובדיך הזרים, כולל במקרה של תאונת עבודה. אתה צריך לפנות למוסד לביטוח לאומי כדי לדעת אילו תהליכים נדרשים לצורך הרשמה והסדרת התשלומים. במקרה של תאונת עבודה, האחריות שלך כמעסיק היא לדאוג לכך שהעובד יקבל את הטיפול הרפואי הנדרש ולהודיע לרשויות הרלוונטיות על התאונה בהקדם. חשוב מאוד להיות ערוך ומודע לחוקים הקיימים על מנת להגן גם על העובדים שלך וגם על עצמך כמעסיק.
משפטים
דיני עבודה
*המידע המוצג כאן הוא כללי בלבד ואינו מחליף ייעוץ פרטני. אנו ממליצים כי תפנו לקבל ייעוץ עם תשובות ספציפיות. אין להסתמך על האמור כאן כמדויק
שאלות נוספות על דיני עבודה
כחוק? שלא פיטורים על תביעה להגיש כדי לפעול עלי איך שימוע, או מוקדמת הודעה בלי לידה חופשת אחרי אותי פיטרו
לי? שמגיעים ההפרשים את לדרוש יכולה אני איך חודשים, במשך מינימום משכר פחות לי משלם שלי המעסיק
החוק? לפי לי המגיע התשלום את לקבל כדי לעשות עלי מה הנוספות. השעות על תוספת לי נותנים ולא שצריך כמו זה על לי משלמים לא אבל יום, כל נוספות שעות לעבוד ממני שמבקש מקום עובדת אני
חוקית? מבחינה כזה מצב עם להתמודד אפשר בכלל איך שלי. בהוצאות לעמוד איך מושג לי ואין תשלום מקבל לא כבר אני שימוע. או מוקדמת הודעה שום בלי ולעזוב ציוד להחזיר ממני וביקשו מהעבודה פוטרתי שבוע לפני
מוצדקת? סיבה לתת בלי השעות את לי להוריד פשוט יכולים הם האם שלי. הביצועים על תלונות היו שלא למרות שלי, בשעות מקצץ שהוא שלי ממנהל הודעה קיבלתי האחרון ובזמן שנים חמש כבר במשרד עובדת אני