Massdom מאפשרת לך התייעצות ישירה עם עורך דין !
שאלה חדשה
ייעוץ אישי
עורכת דין מיכל ספקטור דנינו
2023-02-12 12:54:29
כן, מותר למעסיק לפטר עובדת מבוטחת לאחר שלושה חודשי חזרה מחופשת לידה, ללא קשר להריון או לידה. בתקופה המוגנת לא ניתן לפטר אותה ללא היתר והמפקח יאשר רק במקרה שבו למשל העסק נסגר.
משפטים
דיני עבודה
*המידע המוצג כאן הוא כללי בלבד ואינו מחליף ייעוץ פרטני. אנו ממליצים כי תפנו לקבל ייעוץ עם תשובות ספציפיות. אין להסתמך על האמור כאן כמדויק
שאלות נוספות על דיני עבודה
רשמית? תלונה להגיש או למעסיק לפנות יכולה אני איך כן, ואם בעבודה להטרדה נחשב זה האם כלפי. מעליבים בביטויים ולהשתמש אותי לקנון נוהג שלי המעסיק שלי, בעבודה
חוקית? מבחינה כזה מצב עם להתמודד אפשר בכלל איך שלי. בהוצאות לעמוד איך מושג לי ואין תשלום מקבל לא כבר אני שימוע. או מוקדמת הודעה שום בלי ולעזוב ציוד להחזיר ממני וביקשו מהעבודה פוטרתי שבוע לפני
לפעול? אפשר ואיך הזה במקרה שלי הזכויות מה תקופתיות. רפואיות בדיקות מבצע ולא מתאים מגן ציוד לי מספק לא שלי המעסיק אבל מסוכנים, לחומרים בחשיפה להיות ממני שדורש בתפקיד עובד אני
הזה? המצב עם מתמודד אני איך להתדרדר. עלול שזה חושש ואני לי נעים לא זה מסביבה. אחד אף כשאין גסות הערות לה יש ותמיד מוזרה בצורה להתנהג החלה היא לאחרונה לזה. זה בצמוד עובדים שאנחנו לעבודה עמיתה לי יש
שלי? הזכויות את להבטיח יכול אני איך הזה. העבודה במקום עתיד לי שיש בטוח ולא מנוצל מרגיש אני האדם. כוח חברת דרך מועסק עדיין ואני חודשים עשרה כבר עברו שנה. חצי אחרי ישירה להעסקה אותי יעבירו שהם לי והובטח אדם, כוח חברת דרך חדשה בעבודה לעבוד התחלתי