עורך דין דודי לוי

2024-07-01 10:16:37

היי, במצב שבו פיטרו אותך לאחר חופשת לידה, ויש לך חשד שהסיבה האמיתית היא אכן היותך אמא לילד קטן, ייתכן שמדובר באפליה לא חוקית. החוק בישראל אוסר על פיטורים על רקע אפליה של הורה או מין. אם המעסיק טוען שאין מספיק עבודה, הוא עדיין חייב להראות כי יש סיבה אמיתית ומוצדקת לפיטוריך. אני ממליץ לך לפנות לעורך דין לדיני עבודה לבחון את המקרה שלך ולהגיש תביעה אם יש עילה לכך. כמו כן, מומלץ לאסוף עדויות ומסמכים התומכים בטענותייך כדי להוכיח את האפליה בבית המשפט.