Massdom מאפשרת לך התייעצות ישירה עם עורך דין !
שאלה חדשה
ייעוץ אישי
עורך דין דודי לוי
2024-02-11 11:01:50
כן, המעסיק יכול לפטר את העובד אחרי חל"ת. עליך לערוך שימוע פנים אל פנים עם העובד לפני פיטורין, לשלוח מכתב פיטורין ולשלם לו גמר חשבון, כאשר זה כולל את כל התקנות המגיעות לו בזמן הפיטורים.
משפטים
*המידע המוצג כאן הוא כללי בלבד ואינו מחליף ייעוץ פרטני. אנו ממליצים כי תפנו לקבל ייעוץ עם תשובות ספציפיות. אין להסתמך על האמור כאן כמדויק
שאלות נוספות על
לעשות. צריך מה להסכמה להגיע מצליחים לא ואנחנו מלחיץ מאוד מצב זה בשמה. ההחלטות את לקבל יכול ומי לפעול איך בטוחים לא אנחנו שלה. הכסף כל את תאבד והיא יחמיר שהמצב מודאגת שלנו המשפחה כלכליות. החלטות לקבל כשירות חוסר של סימנים להראות שמתחילה אחות לי יש
לעשות? עליי מה חדש. לדייר הדירה את להשכיר הצלחתי לא כי שלי האישיים החיים על משפיע הזה המצב בחוזה. התנאים את נכון הבנתי שלא טוען הוא הסתיים. שהחוזה לאחר מהדירה לצאת מסכים שלא שלי השוכר עם משפטי במאבק נמצא אני
רעש? בגלל חיים הפרעת של כזה במצב עושים מה המצב. את מתקנים לא הם כי איתם לדבר נעים ולא אליהם לפנות ניסיתי השכנים. של מהשיפוצים נסבל בלתי מרעש סובלת האחרונים ובחודשים שנים, חמש כבר דירה שוכר אני
הזו? צדק האי תחושת עם להתמודד יכולה אני איך עבודה. אותה על שלי מהקולגות פחות לי שמשלמים מרגישה אני בכלל. העלאה קיבלתי לא עדיין אבל שנתיים כבר מלאה במשרה עובדת אני
לעשות? אפשר מה שלי. הפרטיים הזמנים את מכבד שאינו מרגישה הלילה, בשעות בוואצאפ הודעות ושולח מציק שלי המעסיק