Massdom מאפשרת לך התייעצות ישירה עם עורך דין !
שאלה חדשה
ייעוץ אישי
עורך דין דודי לוי
2024-03-14 15:48:50
במקרים מסויימים, אכן, המעסיק יכול להחליט על ניתוק חופשה, אך זו לא אמורה להיות החלטה חד-צדדית שנעשית מבלי שום שיתוף פעולה או תכנון משותף עם העובד. מומלץ לנסות ולדון בנושא הזה יחד עם המעסיק, להסביר את צרכיך ולשאוף למצוא פתרון הוגן עבור שני הצדדים. אם מגיעים לסיטואציה בה המעסיק מכריח זאת ללא התחשבות, ייתכן וכדאי להתייעץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
משפטים
דיני עבודה
*המידע המוצג כאן הוא כללי בלבד ואינו מחליף ייעוץ פרטני. אנו ממליצים כי תפנו לקבל ייעוץ עם תשובות ספציפיות. אין להסתמך על האמור כאן כמדויק
שאלות נוספות על דיני עבודה
החוזה? לפי שלא הפיטורים על תביעה ולהגיש לעבודה הדין לבית זה את לקחת דרך יש האם שלי. העבודה בחוזה שנדרש כפי מוקדמת הודעה לי לתת מבלי אותי פיטר שלי המעסיק
בנידון? לעשות יכולה אני ומה חוקי זה האם אחר. עובד ידי על קבוע באופן התמלאה שלי שהמשרה גיליתי לידה, מחופשת שחזרתי אחרי
לעשות? מה ויש חוקי זה האם אותי. לשאול בלי לתפקיד מתפקיד אותי מעביר שלי מעביד האחרון ובחודש עבודה במקום שנים שלוש עובד אני
כזה? במקרה לפעול יכולה אני ואיך לזה להתנגד זכות לי יש האם להגיב. אפשרות או הודעה שום לי לתת מבלי המשרה אחוזי את לי ולהוריד משרות לצמצם החליטו שבה בחברה עובדת אני
החוק? לפי לי המגיע התשלום את לקבל כדי לעשות עלי מה הנוספות. השעות על תוספת לי נותנים ולא שצריך כמו זה על לי משלמים לא אבל יום, כל נוספות שעות לעבוד ממני שמבקש מקום עובדת אני