Massdom מאפשרת לך התייעצות ישירה עם עורך דין !
שאלה חדשה
ייעוץ אישי
עורך דין דודי לוי
2024-07-25 03:34:14
שלום, נושא השעות הנוספות הוא חשוב מאוד ויש לו התייחסויות רבות בחוקי העבודה. על פי החוק, עובד זכאי לתשלום עבור שעות נוספות, וזאת בהתאם לתנאים שנקבעו בחוק שעות עבודה ומנוחה. אם המעסיק דורש ממך להישאר אחרי שעות העבודה הרגילות ללא תשלום נוסף, הדבר אינו חוקי. המעסיק חייב לשלם בעד כל שעה נוספת לפי התעריף הקבוע בחוק. במצב כזה, אני ממליץ לך לפנות למעסיק בכתב ולבקש הבהרה מדוע אינך זוכה לתשלום עבור השעות הנוספות. אם זה לא מועיל, תוכל לפנות לייעוץ משפטי ולבקש סיוע בייצוג מול המעסיק ובהגשת תביעה לבית הדין לעבודה, אם יש צורך בכך.
משפטים
דיני עבודה
*המידע המוצג כאן הוא כללי בלבד ואינו מחליף ייעוץ פרטני. אנו ממליצים כי תפנו לקבל ייעוץ עם תשובות ספציפיות. אין להסתמך על האמור כאן כמדויק
שאלות נוספות על דיני עבודה
לפעול? אפשר ואיך הזה במקרה שלי הזכויות מה תקופתיות. רפואיות בדיקות מבצע ולא מתאים מגן ציוד לי מספק לא שלי המעסיק אבל מסוכנים, לחומרים בחשיפה להיות ממני שדורש בתפקיד עובד אני
הזה? המצב עם מתמודד אני איך להתדרדר. עלול שזה חושש ואני לי נעים לא זה מסביבה. אחד אף כשאין גסות הערות לה יש ותמיד מוזרה בצורה להתנהג החלה היא לאחרונה לזה. זה בצמוד עובדים שאנחנו לעבודה עמיתה לי יש
השכר? של השני החצי עם קורה מה להבין כדי לעשות יכול אני מה לי. עונה לא פשוט הוא אבל העבודה, בזמן אותו לתפוס משתדל אני נכנס. מהשכר חצי רק האחרון החודש אבל קבוע, באופן שלי השכר את חודש כל ומקבל שנים 3 כבר מעסיק אצל עובד אני
רשמית? תלונה להגיש או למעסיק לפנות יכולה אני איך כן, ואם בעבודה להטרדה נחשב זה האם כלפי. מעליבים בביטויים ולהשתמש אותי לקנון נוהג שלי המעסיק שלי, בעבודה
החופשות? בעניין שלי הזכויות מה מתמוטט. רגע ושעוד מנוצל מרגיש אחד, חופש יום אפילו לקבל בלי שנה מעל כבר עובד אני