Massdom מאפשרת לך התייעצות ישירה עם עורך דין !
שאלה חדשה
ייעוץ אישי
עורך דין דודי לוי
2024-07-17 09:59:00
אם עבדת 12 שעות ביום במשך חודש ולא שילמו לך על השעות הנוספות, יש לך אפשרות לתבוע את המעסיק על השעות הנוספות האלו. לפי החוק הישראלי, כל שעה מעבר לשעה השמינית ביום עבודה נחשבת לשעת עבודה נוספת ומזכה בתשלום נוסף. כדי להגיש תביעה, תצטרכי להציג הוכחות כגון יומני עבודה, דפי נוכחות, תלושי שכר ואולי גם עדים שיכולים לאשר את שעות העבודה שלך. כל מסמך או ראיה שעשויים לחזק את טענתך יכולים להיות מועילים בתהליך זה. חשוב לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת ניגשת לתהליך בצורה הנכונה וקבלת את כל מה שמגיע לך.
משפטים
דיני עבודה
*המידע המוצג כאן הוא כללי בלבד ואינו מחליף ייעוץ פרטני. אנו ממליצים כי תפנו לקבל ייעוץ עם תשובות ספציפיות. אין להסתמך על האמור כאן כמדויק
שאלות נוספות על דיני עבודה
מוצדקת? סיבה לתת בלי השעות את לי להוריד פשוט יכולים הם האם שלי. הביצועים על תלונות היו שלא למרות שלי, בשעות מקצץ שהוא שלי ממנהל הודעה קיבלתי האחרון ובזמן שנים חמש כבר במשרד עובדת אני
הזה? המצב עם מתמודד אני איך להתדרדר. עלול שזה חושש ואני לי נעים לא זה מסביבה. אחד אף כשאין גסות הערות לה יש ותמיד מוזרה בצורה להתנהג החלה היא לאחרונה לזה. זה בצמוד עובדים שאנחנו לעבודה עמיתה לי יש
החוזה? לפי שלא הפיטורים על תביעה ולהגיש לעבודה הדין לבית זה את לקחת דרך יש האם שלי. העבודה בחוזה שנדרש כפי מוקדמת הודעה לי לתת מבלי אותי פיטר שלי המעסיק
רשמית? תלונה להגיש או למעסיק לפנות יכולה אני איך כן, ואם בעבודה להטרדה נחשב זה האם כלפי. מעליבים בביטויים ולהשתמש אותי לקנון נוהג שלי המעסיק שלי, בעבודה
כחוק? שלא פיטורים על תביעה להגיש כדי לפעול עלי איך שימוע, או מוקדמת הודעה בלי לידה חופשת אחרי אותי פיטרו