Massdom מאפשרת לך התייעצות ישירה עם עורך דין !
שאלה חדשה
ייעוץ אישי
עורך דין דודי לוי
2024-05-16 11:19:36
ראשית, חשוב לבדוק את החוק הנוגע לשוויון בשכר. בישראל, החוק אוסר אפליה בתשלום שכר על רקע מין או כל סיבה אחרת. ממליץ לאסוף מידע: השוואות שכר, תיאורי תפקידים וכל ראיה נוספת. יש להיעזר בייעוץ משפטי על מנת לגבש את המהלך הטוב ביותר, שיכול להגיע גם למכתב רשמי למעסיק ואף להגשת תביעה. חשוב לדבר קודם עם המעסיק ולברר את הנושא באופן ישיר.
משפטים
דיני עבודה
*המידע המוצג כאן הוא כללי בלבד ואינו מחליף ייעוץ פרטני. אנו ממליצים כי תפנו לקבל ייעוץ עם תשובות ספציפיות. אין להסתמך על האמור כאן כמדויק
שאלות נוספות על דיני עבודה
החוק? לפי לי המגיע התשלום את לקבל כדי לעשות עלי מה הנוספות. השעות על תוספת לי נותנים ולא שצריך כמו זה על לי משלמים לא אבל יום, כל נוספות שעות לעבוד ממני שמבקש מקום עובדת אני
החוק? לפי לי שמגיע התשלום את לדרוש יכולה אני ואיך כזה במקרה שלי הזכויות מה שלי. הרגילות העבודה לשעות מעבר עובדת שאני נוספות שעות על לי משלם לא שלי המעסיק
מהבית? לעבוד להמשיך לדרוש זכות לי יש האם מלא. באופן מהמשרד לעבוד שנחזור דורש המעסיק ועכשיו שנתיים כבר מהבית עובדת אני
לשלם? מוכן לא שהוא במקרה לעשות צריך ומה מהמעסיק זה את לדרוש יכולה אני איך החוק. לפי לי שמגיע כפי הבראה עבור תשלום או שנתית חופשה היום עד קיבלתי ולא שנים 5 כבר בחברה עובדת אני
לפעול? אפשר ואיך הזה במקרה שלי הזכויות מה תקופתיות. רפואיות בדיקות מבצע ולא מתאים מגן ציוד לי מספק לא שלי המעסיק אבל מסוכנים, לחומרים בחשיפה להיות ממני שדורש בתפקיד עובד אני