עורך דין דודי לוי

2024-09-11 09:12:33

שלום, המצב שאת מתארת אכן בעייתי. לפי דיני עבודה, למעסיק אין זכות לשנות את תנאי ההעסקה שלך בצורה חד צדדית וללא הודעה מוקדמת או התייעצות איתך. הורדת אחוזי משרה ללא הסכמה עלולה להיחשב כהרעת תנאים מוחשית. את יכולה קודם כל לפנות ישירות למנהל שלך או לאחראי משאבי אנוש בחברה ולבקש הסבר על השינוי. זאת הזדמנות לברר את כל הפרטים ואת האפשרות לשינוי ההחלטה. אם הפנייה הזאת לא מצליחה, כדאי לשקול פנייה לייעוץ משפטי. ייתכן ויהיו לך אפשרויות לפעולה משפטית בהתאם לחוק או להסכם ההעסקה שלך. דורש להבין את כל הזכויות שלך במקרה כזה. על מנת לקדם את התהליך, אני ממליץ בחום לפנות לייעוץ משפטי מקצועי שיעזור לך להבין את המצב שלך בצורה מעמיקה יותר ולהנחות אותך לגבי הצעדים הבאים. את מוזמנת לפנות אליי בוואצאפ במספר 0506273091, או לבקר באתר שלי בכתובת הבאה: https://www.dudi-law.co.il בהצלחה!