עורך דין דודי לוי

2024-08-23 09:19:31

שלום לך, אני מצטער לשמוע על המצב אליו נקלעת. אכן, על פי חוק ורוב החוזים האישיים, המעסיק מחויב לתת הודעה מוקדמת טרם פיטורים. במידה והפיטורים נעשו ללא הודעה מוקדמת כפי שנדרש בחוזה עבודה שלך, יש לך עילה חוקית לתביעה. במקרה זה, את/ה יכול/ה לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק על הפרת חוזה. התביעה יכולה לכלול דרישת פיצוי על אי-מתן ההודעה המוקדמת ולבקש את הסכומים המגיעים לך בהתאם לחוזה. חשוב לציין שדיני עבודה בישראל נוטים להגן על זכויות העובד, ובית הדין לעבודה יכול להטיל סנקציות כספיות על המעסיק. מומלץ לאסוף את כל המסמכים הרלוונטיים, כגון חוזה העבודה, תיעוד ההתכתבות עם המעסיק, וכדו'. לסיכום, בהחלט יש לך דרך לקחת את זה לבית הדין לעבודה ולקבל את מה שמגיע לך. אני ממליץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה לקבלת ייעוץ אישי ומקצועי שילווה אותך בתהליך. בהצלחה!