עורך דין דודי לוי

2024-08-12 09:12:30

שלום, צר לי לשמוע שאת מתמודדת עם מצב כזה. לפי החוק בישראל, המעסיק מחויב לשלם לכל עובד ועובדת לפחות את שכר המינימום. אי תשלום שכר מינימום מהווה עבירה חמורה על דיני העבודה. כדי לדרוש את ההפרשים שמגיעים לך, אני ממליץ לך לפעול כך: 1. תיעוד: ראשית, עליך לוודא שיש בידיך תיעוד מדויק של כל המשכורות שקיבלת, עדיף בצורת תלושים או כל מסמך אחר המראה את השכר ששולם לך. בנוסף, תתעדי את שעות העבודה שלך. 2. פנייה למעסיק: יחד עם התיעוד, פני אל המעסיק שלך בכתב ותדרשי את ההפרשים המגיעים לך. חשוב לצרף את התיעוד להודעה על מנת שיבין בבירור על מה את מדברת. 3. פנייה להסתדרות או לארגון עובדים: אם המעסיק לא נענה לפנייתך, ניתן לפנות להסתדרות העובדים או לארגון עובדים המתמחה בזכויות עובדים שיוכלו לסייע לך משפטית. 4. ייעוץ משפטי: אם הפנייה להסתדרות לא מניבה תוצאות, מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה לשם קבלת ייעוץ משפטי והכוונה מתאימה. ייתכן שתידרש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת ההפרשים המגיעים לך. אני כאן לעזור ולסייע לך בכל שלב ושלב. חשוב לא לפחד לעמוד על זכויותייך ולפעול במקצועיות ובנחישות. בברכה, דודי לוי, עורך דין לדיני עבודה