עורך דין דודי לוי

2024-09-13 09:18:05

אני מצטער לשמוע על מה שאת חווה בעבודה. התנהגות זו בהחלט יכולה להיחשב להטרדה בעבודה ולפגיעה בכבודך ובזכויותייך כעובדת. השימוש בביטויים מעליבים והשפלה על ידי המעסיק אינו מקובל ואסור על פי החוק. בתור התחלה, אני ממליץ לתעד את כל המקרים בהם המעסיק השתמש בביטויים מעליבים כלפייך, ורצוי לצרף עדים במידת האפשר. לאחר מכן, כדאי לפנות ישירות למעסיק ולבקש להפסיק את ההתנהגות הפוגענית. חשוב שהפניה תהיה מתועדת בכתב, כולל תאריך, שעה ותוכן הפניה. אם המעסיק ממשיך בהטרדה או לא מתייחס לבקשתך, תוכלי להגיש תלונה רשמית. אפשרות אחת היא לפנות לממונה על ההטרדה המינית במקום העבודה, אם קיים. בנוסף, תוכלי להגיש תלונה במוסד לביטוח לאומי או לפנות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. במקרים חמורים יותר, ניתן לשקול לפנות לבית הדין לעבודה לצורך הליכים משפטיים. אני כאן בשביל לעזור וללוות אותך לאורך כל התהליך. את מוזמנת ליצור קשר בוואצאפ במספר 0506273091 או לבקר באתר שלי, https://www.dudi-law.co.il, לקבלת ייעוץ נוסף.