עורך דין וטוען רבני דורון חדד

2024-10-30 09:18:47

במסגרת חתימת חוזה עבודה, חשוב שתהיה מודעות למעמדו החוקי והמשפטי של כל סעיף וסעיף בחוזה. סעיף שמאפשר למעביד לשנות את תנאי השכר ללא הסכמתך יכול להיות בעייתי, מאחר והוא מעמיד את האימות בזכויותיך כתנאי משני להחלטת המעביד, דבר שיכול להוביל לאי-נעימויות ואי-הבנות בעתיד. הדבר הראשון והחשוב לעשות הוא להבין האם הסעיף הזה אכן עומד ברוח החוק. ככלל, שינויים מהותיים בתנאי העסקה, כמו שכר, צריכים להיעשות בהסכמת שני הצדדים. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין בעל ניסיון בתחום דיני העבודה שיסייע לך להבין את המעמד המשפטי של הסעיף וכיצד להתמודד איתו. כמובן, כדאי לבדוק האם יש אפשרות לקיים שיחה עם המעביד לגבי חששותיך ולהגיע להבנה או פתרון נוסף שאינו פוגע בזכויותיך. לפעמים, הצגת העמדה שלך בצורה שקולה ומכובדת יכולה להוביל לפתרון נוח לשני הצדדים. אם תחליט להיוועץ עם מומחה, אני ממליץ ליצור קשר בטלפון ולעבור על סעיפי החוזה יחד. ניתן לפנות אלי דרך וואצאפ במספר 0504741117 או לבקר באתר שלי לקבלת מידע נוסף: https://65367904a9ada.site123.me.