עורך דין דודי לוי

2024-08-12 09:12:06

שלום לך, אני מבין את הכאב והקושי האישי בעקבות הפיטורין לאחר חופשת לידה, ובמיוחד כשנעשו ללא הודעה מוקדמת או שימוע. לפי דיני העבודה בישראל, פיטורין במהלך התקופה המוגנת של חופשת לידה עד 60 ימים לאחר חזרתה של עובדת לעבודה אסורים ללא היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים. בנוסף, פיטורים ללא שימוע או הודעה מוקדמת הם בגדר פיטורים שלא כחוק. יש כמה צעדים שיכולים לסייע לך להגיש תביעה בצורה מסודרת: 1. רישום ותיעוד: תעדו כל שיחה, תכתבויות ומסמכים קשורים לפיטורין. כל מסמך יכול להוות ראיה חשובה בתביעה. 2. פנייה לממונה על עבודת נשים: יש לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה והתעשייה, ולהתריע על הפיטורין בזמן התקופה המוגנת. 3. ייעוץ משפטי: יש לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה כדי לקבל ייעוץ וייצוג משפטי. עורך הדין יסייע לך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, לוודא שכל הזכויות שלך נשמרות ולפעול לקבלת פיצויים על הנזק שנגרם. 4. הגשת תלונה למשרד העבודה והרווחה: מומלץ להגיש תלונה רשמית על הפרת הזכויות שלך. זכרי שאת לא לבד. ישנם כלים ואנשי מקצוע שמסוגלים לעזור לך להתמודד ולהשיב את זכויותיך. אני כאן כדי לסייע בכל שאלה או בירור נוסף. בהצלחה ורק טוב, דודי לוי