Massdom מאפשרת לך התייעצות ישירה עם עורך דין !
שאלה חדשה
ייעוץ אישי
עורך דין דודי לוי
2024-03-28 10:12:00
ברוך הבא לעולם המורכב של זכויות עובדים. לחופשה מחלה וחופשה רגילה יש הגדרות וזכויות שונות. בעוד חופשת מחלה מעניקה לך זכות להיעדר מהעבודה עקב תחלואה, מתוך הנחה שאינך יכול לבצע את מלאכתך, חופשה רגילה (חופשת דין) היא זכות שנתית שהעובד מרוויח, ומטרתה היא לתת לעובד מנוחה ופסק זמן מהעבודה. החופשה השנתית מצטברת לך במהלך השנה ויש לה מסגרת זמנים מסוימת בה ניתן להשתמש בה. יחדיות המדד לחופשת מחלה מוגדרות בכמות הימים שאתה זכאי להיעדר בשנה עקב מחלה, והיא נצברת גם היא משנה לשנה עד למסגרת מסוימת.
משפטים
דיני עבודה
*המידע המוצג כאן הוא כללי בלבד ואינו מחליף ייעוץ פרטני. אנו ממליצים כי תפנו לקבל ייעוץ עם תשובות ספציפיות. אין להסתמך על האמור כאן כמדויק
שאלות נוספות על דיני עבודה
חוקית? מבחינה כזה מצב עם להתמודד אפשר בכלל איך שלי. בהוצאות לעמוד איך מושג לי ואין תשלום מקבל לא כבר אני שימוע. או מוקדמת הודעה שום בלי ולעזוב ציוד להחזיר ממני וביקשו מהעבודה פוטרתי שבוע לפני
החוק? לפי לי המגיע התשלום את לקבל כדי לעשות עלי מה הנוספות. השעות על תוספת לי נותנים ולא שצריך כמו זה על לי משלמים לא אבל יום, כל נוספות שעות לעבוד ממני שמבקש מקום עובדת אני
כך? על ולדווח לפנות יכולה אני איך התקנות, את מפר המעסיק ואם העבודה חוקי מבחינת שלי הזכויות מהן הצורך. לפי הפסקות מקבלת ולא מתמיד ללחץ נתונה שבו בתפקיד עובדת אני
החוק? לפי לי שמגיע התשלום את לדרוש יכולה אני ואיך כזה במקרה שלי הזכויות מה שלי. הרגילות העבודה לשעות מעבר עובדת שאני נוספות שעות על לי משלם לא שלי המעסיק
כזה? במקרה לפעול יכולה אני ואיך לזה להתנגד זכות לי יש האם להגיב. אפשרות או הודעה שום לי לתת מבלי המשרה אחוזי את לי ולהוריד משרות לצמצם החליטו שבה בחברה עובדת אני