Massdom מאפשרת לך התייעצות ישירה עם עורך דין !
שאלה חדשה
ייעוץ אישי
עורך דין דודי לוי
2024-04-30 11:09:06
לפי חוק, זכאות לפיצויים במקרה של פיטורין מתחילה לאחר תקופת עבודה של חצי שנה. לכן, אם עבדת רק חודשיים, אתה כנראה לא זכאי לפיצויים. עם זאת, יש לבדוק את תנאי החוזה שחתמת עליו בהתחלה, כי ייתכן שיש הסכמות פנימיות אחרות. בנוסף, יש לך זכות לקבלת פיצויי פיטורים על ימי החופשה שלא נוצלו ועל הודעה מוקדמת כמתחייב מהחוק או מהחוזה הקולקטיבי, אם קיים.
משפטים
דיני עבודה
*המידע המוצג כאן הוא כללי בלבד ואינו מחליף ייעוץ פרטני. אנו ממליצים כי תפנו לקבל ייעוץ עם תשובות ספציפיות. אין להסתמך על האמור כאן כמדויק
שאלות נוספות על דיני עבודה
להציג? צריך אני הוכחות ואילו לי שמגיע הכסף את לתבוע אפשר איך חודשים. כמה כבר המשכורת את לי ומעכב הוגנת לא בצורה מתנהל שלי המעסיק
לזה? תקציב לו שאין טוען המעסיק אם העבודה במהלך שהוצאתי הוצאות על נסיעות החזר לקבל זכאי אני האם דין, עורך שלום
כזה? במצב מולו לפעול ניתן וכיצד חוקי זה האם העבודה. יום במהלך הפסקות לקחת לי מאפשר לא שלי המעסיק
כזה? במקרה לפעול יכולה אני ואיך לזה להתנגד זכות לי יש האם להגיב. אפשרות או הודעה שום לי לתת מבלי המשרה אחוזי את לי ולהוריד משרות לצמצם החליטו שבה בחברה עובדת אני
לי? שמגיעים ההפרשים את לדרוש יכולה אני איך חודשים, במשך מינימום משכר פחות לי משלם שלי המעסיק