עורך דין יעקב ויצמן

2024-09-08 09:54:33

אני מבין שאת/ה נמצא/ת במצב קשה ומורכב, ואני פה כדי לסייע לך להתמודד עם הנושא על הצד הטוב ביותר. על פניו, מה שקרה יכול בהחלט להוות עילה לתביעת לשון הרע. הפוסט שפרסם המעביד שלך לשעבר בפייסבוק המכיל טענות על חוסר יושר ואי עמידה ביעדים יכול להיחשב כלשון הרע במידה והוא שקרי ופוגע במוניטין שלך. בנוסף, אם נגרם לך נזק תעסוקתי כזה או אחר כתוצאה מהפרסום, זה מחזק עוד יותר את עילת התביעה. הצעד הראשון שאני ממליץ עליו הוא לתעד את כל הפרסומים, התגובות והשיתופים. צילומי מסך יכולים לשמש כראיה חזקה בתביעה. חשוב לשמור את כל הראיות המוכיחות את הנזק שנגרם לך. לאחר מכן, יש לפנות בהקדם האפשרי לאיש מקצוע בתחום לשון הרע כדי לבחון את המקרה לפרטים ולקבל ייעוץ משפטי מותאם אישית. בעזרת עורך הדין ניתן לשקול שליחת מכתב התראה למעסיק לשעבר בדרישה להסרת הפוסט והתנצלות פומבית, או להתחיל בהליך משפטי בהתאם למצב ולעילות התביעה. אני מזמין אותך ליצור איתי קשר בוואטסאפ בטלפון 054-5358825 לקביעת פגישה ושיחה אישית על מנת שנוכל לעבור על כל הפרטים ולעזור לך להתמודד עם המצב בצורה היעילה ביותר. בהצלחה, יעקב ויצמן, עו"ד