Massdom מאפשרת לך התייעצות ישירה עם עורך דין !
שאלה חדשה
ייעוץ אישי
עורך דין דודי לוי
2024-07-01 14:09:18
הי, במקרה כמו שלך, שבו רוצים לשנות את חוזה העבודה ולפגוע בתנאים שלך לאחר עשר שנים, יש לך זכות לסרב לשינוי המוצע. כל שינוי בתנאי העסקה דורש את הסכמת שני הצדדים, ואין למעסיק זכות חד-צדדית לבצע שינוי כזה. אם למרות סירובך המעסיק מתעקש ופוגע בתנאים שלך, ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה על פגיעה בזכויותיך כתוצאה מהרעה מוחשית בתנאי העבודה. חשוב לשמור כל תקשורת ומסמכים הנוגעים לשינוי כדי להיעזר בהם בעת הצורך.
משפטים
דיני עבודה
*המידע המוצג כאן הוא כללי בלבד ואינו מחליף ייעוץ פרטני. אנו ממליצים כי תפנו לקבל ייעוץ עם תשובות ספציפיות. אין להסתמך על האמור כאן כמדויק
שאלות נוספות על דיני עבודה
זה? את עושים איך הזה? הסעיף את לבטל או לשנות אפשר אם לדעת ורוצה מההשלכות חושש העבודה. סיום לאחר שנה חצי אותי שמגביל אי-תחרות סעיף בו ויש חדש עבודה חוזה על חתמתי שלום,
להציג? צריך אני הוכחות ואילו לי שמגיע הכסף את לתבוע אפשר איך חודשים. כמה כבר המשכורת את לי ומעכב הוגנת לא בצורה מתנהל שלי המעסיק
כך? על ולדווח לפנות יכולה אני איך התקנות, את מפר המעסיק ואם העבודה חוקי מבחינת שלי הזכויות מהן הצורך. לפי הפסקות מקבלת ולא מתמיד ללחץ נתונה שבו בתפקיד עובדת אני
החוק? לפי לי המגיע התשלום את לקבל כדי לעשות עלי מה הנוספות. השעות על תוספת לי נותנים ולא שצריך כמו זה על לי משלמים לא אבל יום, כל נוספות שעות לעבוד ממני שמבקש מקום עובדת אני
החוק? לפי לי שמגיע התשלום את לדרוש יכולה אני ואיך כזה במקרה שלי הזכויות מה שלי. הרגילות העבודה לשעות מעבר עובדת שאני נוספות שעות על לי משלם לא שלי המעסיק