עורך דין דודי לוי

2024-05-20 09:12:00

נשמע שעברת מצב לא פשוט בעבודה. במקרה של שינוי תנאים לרעה או העברה לתפקיד ללא הסכמת העובד, הדברים צריכים לעבור תהליך של משא ומתן או הסכמה ברורה משני הצדדים. אם אתה מרגיש שהשינוי בוצע ללא סיכום הולם ולרעתך, כדאי להתחיל בדיאלוג עם המעסיק ולבקש לדון בחזרה לתפקידך הקודם עם אותם תנאים. אם הדברים אינם מסתדרים בדרכי שלום, ייתכן שתצטרך לפעול משפטית. לכן, חשוב להיאזר בייעוץ משפטי מתמחה בענייני עבודה כדי להבין את הזכויות שלך ואת האפשרויות להמשך פעולה.