Massdom מאפשרת לך התייעצות ישירה עם עורך דין !
שאלה חדשה
ייעוץ אישי
עורך דין דודי לוי
2024-08-12 09:09:56
חוק חופשה שנתית קובע כי כל עובד זכאי לימי חופשה שנתית בהתאם לוותק שלו בעבודה, במידה ולא קיבלת חופש במשך 3 שנים, מדובר בעבירה חמורה על החוק. עליך לפנות במידי למעסיק ולדרוש תיקון המצב ופיצוי משמעותי. במידה והמעסיק מתנער או לא משיב, עליך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה וכן תלונה במשרד הכלכלה אגף הפיקוח.
משפטים
דיני עבודה
*המידע המוצג כאן הוא כללי בלבד ואינו מחליף ייעוץ פרטני. אנו ממליצים כי תפנו לקבל ייעוץ עם תשובות ספציפיות. אין להסתמך על האמור כאן כמדויק
שאלות נוספות על דיני עבודה
לפעול? אפשר ואיך הזה במקרה שלי הזכויות מה תקופתיות. רפואיות בדיקות מבצע ולא מתאים מגן ציוד לי מספק לא שלי המעסיק אבל מסוכנים, לחומרים בחשיפה להיות ממני שדורש בתפקיד עובד אני
להציג? צריך אני הוכחות ואילו לי שמגיע הכסף את לתבוע אפשר איך חודשים. כמה כבר המשכורת את לי ומעכב הוגנת לא בצורה מתנהל שלי המעסיק
זה? את עושים איך הזה? הסעיף את לבטל או לשנות אפשר אם לדעת ורוצה מההשלכות חושש העבודה. סיום לאחר שנה חצי אותי שמגביל אי-תחרות סעיף בו ויש חדש עבודה חוזה על חתמתי שלום,
כחוק? שלא פיטורים על תביעה להגיש כדי לפעול עלי איך שימוע, או מוקדמת הודעה בלי לידה חופשת אחרי אותי פיטרו
זכויותיי? את להבטיח כדי לעשות צריך שאני השלבים מה שנים. משלוש יותר בחברה שעבדתי לאחר לפיצויים זכאות על ולשמור להתפטר מעוניין אני